Leiderschap of slachtofferrol: de keuze is aan jou

In mijn coaching van leidinggevenden zie ik dat stress vaak voortkomt uit:

🔹 Onvervulde verwachtingen → Wat je verwacht, gebeurt niet → teleurstelling.

🔹 Gebrek aan vertrouwen → Twijfel en onzekerheid groeien.

🔹 Aannames → Je vult zelf in wat je niet weet.

🔹 Gedachten die de vrije loop krijgen → Stress versterkt zichzelf.

🔹 Frustratie over anderen → Omdat je niet uitspreekt wat je voelt.

🔹 Emotionele communicatie → De focus verschuift van oplossingen naar verwijten.

Het gevolg? Iedereen werkt hard, maar raakt van elkaar verwijderd. De organisatie voelt als iets buiten jou, terwijl jij de organisatie bent.

Leiderschap betekent verantwoordelijkheid nemen

Je hebt altijd leiderschap over jezelf. Het alternatief? De slachtofferrol. Dat betekent wachten, klagen en vasthouden aan frustratie. Maar niemand ziet het probleem zoals jij dat ziet. Jij bent degene die in beweging kan komen.

De oplossing: Eigenaarschap & Assertieve Communicatie

✔ Vervang verwachtingen door afspraken – Duidelijkheid voorkomt teleurstelling.

✔ Neem je eigen rol in frustratie serieus – Niet uitgesproken wensen leiden tot wrok.

✔ Communiceer assertief – Respectvol naar jezelf én de ander. Duidelijkheid voorkomt frustratie aan beide kanten.

✔ Check je aannames – Is het een feit of een interpretatie?

✔ Spreek uit wat er echt speelt – Niet om te verwijten, maar om samen te werken.

✔ Leid vanuit verantwoordelijkheid, niet emotie – Hoe jij handelt, bepaalt de uitkomst.

Leiderschap begint bij jezelf. Wachten tot een ander verandert, of zelf de verandering zijn, dat is jouw keuze 🚀